寫給參與新人到職的老同事、新同事

曾經有新加入的同事跟我分享，覺得 Simpany 的試用期評估 (probation review) 比他之前的工作都來得嚴（ㄧㄢˊ）謹（ㄍㄜˊ）的，蠻好奇為什麼 Simpany 要設計這樣的制度。也曾有要幫新人寫 review 的老同事問我：「這個 review 好難寫喔～不知道要怎麼拿捏比較好耶？」想藉由這篇文章跟老同事、新同事說明一下當初為什麼我們要設計這樣的 review 制度，以及除了 review 以外，對於整個「新人到職過程」的建議，希望可以幫助大家更了解「新人到職流程」的目的，以及過程中我們關心的重點。

給新鮮人的一封信

Simpany 共同創辦人 Brooky 在與初入職場的同事聊天後，寄出了一封暖心的信件，分享了自己一路走來的歷程，也分享給所有的社會新鮮人、及不確定自己強項在哪裡而徬徨無助的朋友們：）

我參加了一個營隊 – Simpany Camp !

在「即將成為社會新鮮人」的這一年間，時常會感到迷網無助，每當此時想起 Simpany 的大家就覺得受到鼓勵！畢業於德文系和國貿系的我也不一定就要做跟大學學位相關的工作，這些技能和知識可以內化成養分，夢想可能會在某一刻化成另一種形式在現實中出現，所以當你深陷迷惘時，糾結完後還是得要繼續前進，也唯有前進才會有不一樣的機會與你相遇！